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企業為什么難招員工
來源: | 作者:pro8e9658 | 發布時間: 1861天前 | 3203 次瀏覽 | 分享到:
1.HR招聘只是為了完成任務
有許多招聘人事,為了完成領導交代的招聘任務,就降低招聘門檻把求職者騙到公司,因為只要領導面試的人數達到了交代她們要完成的招聘人數,任務就算完成。然而在低門檻下通知來面試的求職者,大都是和招聘崗位不匹配的,所以領導面試后自然覺得不合適,在面試完多人后還沒有合適的人選,公司領導自然覺得員工難招。
2.要做的事跟薪資不成正比
現在很多老板在招聘的時候都會要求招聘人員,盡量降低成本,用最低工資,招聘更加好的員工。然而現在的工作都信息透明,有能力的完全可以選擇更好工作,家里有錢的,他們也不急于馬上找到工作,要想馬兒跑的好,還不給馬兒吃草。哪有這么好的事?然后導致招聘人員面試的時候和面試者根本沒法談下去,說完工作內容,談薪資的時候完全是低于實際應得的薪資,面試者聽完就直接走了。這里心疼一下HR,招不到人要被領導批,工作內容多給的薪資還少被求職者嫌棄,太難了!
3.不尊重求職者
為什么說不尊重求職者呢?現在的人求職,基本上都是用的求職app,我們看了覺得合適的職位,給對方HR發個信息或簡歷,說想了解一下崗位,等過一會再去看消息時,很多都是“已讀”,但就是沒回復。這就很不尊重人,如果你看了簡歷,覺得不合適可以回復一下“我看了你的簡歷覺得不太合適,希望你早日找到工作”,但是一句話不說就顯得不尊重求職者。又有多少HR在面試完后叫求職者回去等消息,說后面會給你消息,最后通知了對方的?可以說80%的HR都沒有,結果導致求職者苦苦等待,最終等來的是杳無音信。給個結果并不難,只是很多人不愿去做而已。

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