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零工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生怎樣快速拿到offer
來源:
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作者:pro8e9658
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發(fā)布時(shí)間: 1885天前
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對于即將要步入社會的大學(xué)生來說，相信時(shí)常會聽到這樣一句話：畢業(yè)等于失業(yè)。對于一部分人來說的確是這樣，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)、沒有找到合適的方法，他們長時(shí)間找不到工作，然后陷入迷茫，不知道要找怎樣的工作了。
那么，零工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生怎樣快速拿到offer呢?
第一步，要規(guī)劃自己的職業(yè)道路
為什么要先規(guī)劃自己的職業(yè)道路呢？你要想，如果你沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，你做事就會不知道如何下手。找工作也是一樣的道理，如果你沒有一個(gè)明確的方向，那么你就不知道要找什么樣的工作，簡歷都不知道要怎么寫，然后就會寫的很亂。簡歷上寫一大堆求職意向，什么都想做，那么你投遞的簡歷HR一看就會被刷掉，給人一種亂投的感覺，并不是真正想要找這份工作。
所以各位應(yīng)屆生，找工作之前一定要給自己規(guī)劃一下職業(yè)道路，如果實(shí)在不知道，可以問一下身邊的親人朋友們。而且第一份工作相對來說也比較重要，在你未來的求職道路上都會有影響，第一份工作如果是隨便找的，那么后面你還是不知道要做什么工作。
第二步，投其所好制作簡歷
想要有一份好工作，簡歷很重要。在你確定了職業(yè)道路后，你就要根據(jù)該行業(yè)的職位去調(diào)查，根據(jù)招聘崗位的要求來制作自己的簡歷。寫簡歷的時(shí)候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去寫，投其所好，每個(gè)崗位都有崗位需求，你要按照崗位所需要的工作能力、技能、經(jīng)驗(yàn)來寫這個(gè)簡歷。 你要把簡歷的重點(diǎn)放在描述你和該崗位的匹配程度，讓HR覺得你有能力勝任目前的工作。
第三步，多渠道投遞
很多應(yīng)屆生投簡歷往往都是只在一個(gè)招聘網(wǎng)站上，這樣很容易錯過很多好職位。因?yàn)槊總€(gè)公司發(fā)布招聘信息的渠道都不同，有的在BOSS，有的在智聯(lián),有的在拉勾，有的在前程無憂......如果你只在一個(gè)招聘網(wǎng)上投遞，效果往往沒有那么好，所以可以在多個(gè)求職網(wǎng)上同時(shí)投遞。
但是在這里要說一句，切忌“海投”，因?yàn)椤昂Ｍ丁碑?dāng)有HR給你打電話的時(shí)候你都不知道是哪一家，問你對他們公司有什么了解的時(shí)候，你回答不上來就會很尷尬，而正好是你很想去的一家企業(yè)的話，你就會錯失機(jī)會。
第四步，面試前準(zhǔn)備充分
找工作第二個(gè)重要環(huán)節(jié)就是面試了。在你接到面試電話時(shí)，面試官問你啥時(shí)候可以面試，千萬不要那么急，例如你上午接到電話，說下午就去，這是不理智的，最好就是第二天再去。因?yàn)檫@樣你可以為面試留有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。
那怎樣才算是準(zhǔn)備充分呢？
面試前要盡可能多的去了解面試公司和崗位職責(zé)，例如他們的企業(yè)的成立時(shí)間，公司文化，還有該公司的部門組成等。面試時(shí)很有可能問到“你對我們公司有什么了解”“你了解該崗位的職責(zé)嗎”這兩個(gè)問題。如果你連他們公司的基本情況和崗位職責(zé)是怎樣的都不清楚，就會很尷尬。
那么，零工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生怎樣快速拿到offer呢?
第一步，要規(guī)劃自己的職業(yè)道路
為什么要先規(guī)劃自己的職業(yè)道路呢？你要想，如果你沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，你做事就會不知道如何下手。找工作也是一樣的道理，如果你沒有一個(gè)明確的方向，那么你就不知道要找什么樣的工作，簡歷都不知道要怎么寫，然后就會寫的很亂。簡歷上寫一大堆求職意向，什么都想做，那么你投遞的簡歷HR一看就會被刷掉，給人一種亂投的感覺，并不是真正想要找這份工作。
所以各位應(yīng)屆生，找工作之前一定要給自己規(guī)劃一下職業(yè)道路，如果實(shí)在不知道，可以問一下身邊的親人朋友們。而且第一份工作相對來說也比較重要，在你未來的求職道路上都會有影響，第一份工作如果是隨便找的，那么后面你還是不知道要做什么工作。
第二步，投其所好制作簡歷
想要有一份好工作，簡歷很重要。在你確定了職業(yè)道路后，你就要根據(jù)該行業(yè)的職位去調(diào)查，根據(jù)招聘崗位的要求來制作自己的簡歷。寫簡歷的時(shí)候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去寫，投其所好，每個(gè)崗位都有崗位需求，你要按照崗位所需要的工作能力、技能、經(jīng)驗(yàn)來寫這個(gè)簡歷。 你要把簡歷的重點(diǎn)放在描述你和該崗位的匹配程度，讓HR覺得你有能力勝任目前的工作。
第三步，多渠道投遞
很多應(yīng)屆生投簡歷往往都是只在一個(gè)招聘網(wǎng)站上，這樣很容易錯過很多好職位。因?yàn)槊總€(gè)公司發(fā)布招聘信息的渠道都不同，有的在BOSS，有的在智聯(lián),有的在拉勾，有的在前程無憂......如果你只在一個(gè)招聘網(wǎng)上投遞，效果往往沒有那么好，所以可以在多個(gè)求職網(wǎng)上同時(shí)投遞。
但是在這里要說一句，切忌“海投”，因?yàn)椤昂Ｍ丁碑?dāng)有HR給你打電話的時(shí)候你都不知道是哪一家，問你對他們公司有什么了解的時(shí)候，你回答不上來就會很尷尬，而正好是你很想去的一家企業(yè)的話，你就會錯失機(jī)會。
第四步，面試前準(zhǔn)備充分
找工作第二個(gè)重要環(huán)節(jié)就是面試了。在你接到面試電話時(shí)，面試官問你啥時(shí)候可以面試，千萬不要那么急，例如你上午接到電話，說下午就去，這是不理智的，最好就是第二天再去。因?yàn)檫@樣你可以為面試留有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。
那怎樣才算是準(zhǔn)備充分呢？
面試前要盡可能多的去了解面試公司和崗位職責(zé)，例如他們的企業(yè)的成立時(shí)間，公司文化，還有該公司的部門組成等。面試時(shí)很有可能問到“你對我們公司有什么了解”“你了解該崗位的職責(zé)嗎”這兩個(gè)問題。如果你連他們公司的基本情況和崗位職責(zé)是怎樣的都不清楚，就會很尷尬。
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